人力资源管理系统的作用密切相关，相互作用。它们包括功能管理操作和支持管理操作。职能管理任务直接用于完成人力资源管理任务，而综合管理任务是支持和确保职能管理任务的顺利进行。它们是工作分析和员工评估。值得注意的是，工作分析为所有人力资源管理工作奠定了基础，因此起着核心作用；员工评估为各种人力资源管理和运营提供了方法和辅助作用。以下是人力资源管理系统的五个功能：
第一，获得
根据企业目标和人力资源管理对所需人员的要求，通过计划、招聘、考试、评估、选拔和获取企业所需人员。
职位分析、人力资源规划、招聘、选拔和使用等功能。
1、岗位分析：是人力资源管理体系的基础工作。在这个过程中，我们应该描述每个职位的任务、责任、环境和资格，并写一份工作手册。
2、人力资源规划：协调企业对人力资源质量和数量的需求。需求来自组织工作的现状和对未来的预测，而供应涉及内部和外部有效的人力资源。
3、招聘和选择：选择最合适的招聘方式，如报纸广告、在线招聘、职业介绍所等。通过对候选人的吸引力。申请表、面试、测试、评估机构等有很多选择。
用途：通过在职培训，为符合条件的人员分配工作。
第二，整合
通过有效整合公司文化、信息交流、和谐人际沟通、解决冲突等方式。企业内部个人和群众的目标、行为和行为侧重于满足公司的要求和想法，从而形成高度的合作和协调，充分发挥集体优势，提高企业的生产率和质量。
第三，保持
通过薪酬、评估、晋升等一系列管理行为，维护员工的积极性、主动性和创造力，维护员工的合法权益，确保安全、健康、舒适的工作环境，提高员工满意度，让员工安心工作。
维护责任包括两项活动：一是维护员工的工作积极性，如公平的工资、有效的沟通和参与、和谐的劳动关系等。二是维护安全健康的工作环境。
薪酬：建立公平公正的薪酬制度。
沟通参与：公平对待员工，疏通关系，沟通感情，参与管理等。
劳动关系：处理劳动关系中的纠纷和事务，促进劳动关系的改善。
第四，估价
对员工的工作表现、工作态度和技能水平进行综合评价、评价和评价。并提供相关奖惩、晋升、辞退、留用等决定参考。
评估功能包括工作评估、绩效评估、满意度调查等。其中，绩效评估是奖惩和晋升的核心。人力资源管理系统及其决策。
第五，发展
提高员工的知识和技能，充分发挥员工的劳动能力，充分发挥自我价值和对公司的奉献精神，通过员工培训、丰富的工作、职业规划和发展，实现员工与企业的共同发展。
员工培训：根据个人、岗位、公司的需要，制定培训计划，选择培训方法和方法，评估培训效果。
职业发展管理：帮助员工制定个人发展计划，使个人发展与企业发展相协调，满足个人成长的需要。
本文阐述了人力资源管理体系的五个过程，包括招聘、选拔、绩效评估等重要环节，包括获取、整合、维护、评估和发展。同时，探讨了营造和谐工作环境、关注员工发展、完善员工培训体系等关键战略，旨在提高企业效率、员工满意度和可持续发展能力。
